Estudantes e recém-formados:
Obter orientação sobre opções disponíveis, escolha de cursos, desenvolvimento de habilidades relevantes, busca de estágios e empregos e transição suave para o mercado de trabalho.
Sua Jornada profissional descomplicada
Desenvolva habilidades específicas, amplie seu networking, fortaleça sua marca pessoal, seja assertivo com as suas decisões de carreira, identifique de oportunidades de carreira, e muito mais...
O que é a mentoria?
A mentoria é um programa de parceria, onde Cláudia Abel disponibiliza todo seu know How e influência para ajudar profissionais a se conectarem de forma saudável com sua carreira, seja como profissional autônomo, empregado, CLT, PJ, estágio e empreendedor.
É um processo baseado na confiança e no compromisso mútuo. A mentora atua como uma guia, que após definir a rota de carreira com o mentorado, ajuda a tornar o caminho a ser percorrido mais previsível e assertivo. Ou seja, você não passará pelos desafios profissionais sozinhos.
A mentoria não é um programa de “recolocação profissional” nem de “arrumar um emprego”, não é isso que resolvemos. A mentoria trabalha as necessidades do mentorado, desenvolve as habilidades necessárias, fortalece as competências que muitas vezes nem ele sabe que tem e o prepara para de forma segura buscar o tão sonhado resultado, temos ferramentas e técnicas para transformar mentalidade de carreira de quaisquer profissionais que nos procure. Lembrando, que a mentoria, é um processo de mão dupla, que depende do orientado para tomar a decisão e levar para ação.
Para quem é a Mentoria? Qual o público alvo?
A mentoria de carreira beneficia uma ampla gama de pessoas em diferentes estágios de suas trajetórias profissionais. É indicada para as pessoas que estejam buscando crescimento, orientação e apoio em seu desenvolvimento profissional, pois sempre é possível aprender com a experiência e conhecimento de um mentor para impulsionar seu sucesso.
Seguem alguns exemplos de pessoas que podem se beneficiar mentoria de carreira:
Profissionais em inicio de carreira:
Receber orientação sobre o desenvolvimento de habilidades, estabelecimento de metas de carreira, planejamento estratégico, construção de redes profissionais e enfrentamento de desafios comuns nesta fase.
Empreendedores e proprietários de empresas:
Gerenciar e expandir seus negócios, desenvolver habilidade de liderança, tomar decisões estratégicas e superar desafios específicos do empreendedorismo.
Profissionais em transição de carreira:
Mudar de área ou setor podem buscar a mentoria de carreira para obter juntos insights sobre as opções disponíveis, identificar lacunas de habilidades, desenvolver estratégias de transição e maximizar suas chances de sucesso nesse processo.
Profissionais em busca de crescimento e avanço na carreira:
Progredir em suas carreiras, identificar oportunidades de crescimento, desenvolver habilidades de liderança, navegar em situações desafiadoras e alcançar seus objetivos profissionais de longo prazo.
Mentoria de Carreira 4.0
Dúvidas comuns
Como funciona?
As pessoas buscam a mentoria por motivos diversos, sendo assim, a estrutura pode ser adaptada de acordo com a necessidade e preferências individuais do mentor e do mentorado.
O programa de mentoria se dá por meio de encontros presenciais ou on line, cuja quantidade de horas, vai depender da disponibilidade das partes. A partir daí, após definição do objetivo do cliente, em cada encontro, é aplicada uma ferramenta para desenvolver uma linha de ação para chegarmos ao objetivo final do mentorado.
No programa de mentoria a pessoa aprende quais habilidade são importantes para o progresso em sua área de atuação e recebe orientações sobre como desenvolvê-las. Isso pode incluir sugestão de leitura, recomendações de cursos, atribuição de tarefas práticas e outras atividades para aprimoramento das habilidades.
A mentoria será divida em módulos ou encontros?
Geralmente, o programa contempla 10h de mentoria, sendo 5 encontros de 2 horas, a depender da disponibilidade das partes envolvidas. Já a mentoria em grupo serão realizadas em grupo de no máximo de 5 pessoas, com 4 encontros de 2h cada. Podem ser on-line ou presencial.
O que a pessoa deve ou pode esperar da mentoria?
Garantimos 100% que a pessoa que passar por nossa mentoria, definitivamente não sairá como ela entrou, mesmo com o mínimo esforço da parte dela. Cláudia Abel, além de especialista em treinamento e desenvolvimento de times e líderes, atuou por mais de 04 anos como professora universitária, o que deixa a mentoria leve, dinâmica e de fácil assimilação.
São inúmeros os benefícios que se tem ao realizar nossa mentoria de carreira:
- Orientação e aconselhamento em relação aos desafios, decisões e oportunidades em sua carreira.
- Feedback construtivo sobre seu desempenho, habilidades e comportamentos.
- Identificar habilidades para você avançar em sua carreira.
- Receber diretrizes para aprimoramento contínuas de suas competências profissionais
- Ampliar sua rede de contatos, na mentoria pode ser explorada a expansão da sua rede de contatos.
- Suporte emocional e encorajamento ao longo de sua jornada profissional. É difícil passar sozinho por certos desafios e com a mentoria, o profissional terá com quem compartilhar seus medos e anseios profissionais.
- Oxigenar suas ideias, o mentor apresenta um ponto de vista distinto e focado no mercado e nas tendências, estimulando que você pense diferente para encontrar outros resultados.
O que será entregue?
- Relatório de mais de 30 páginas sobre sua avaliação de perfil comportamental para seu autoconhecimento Identificação de seus pontos fortes e áreas de melhoria
- Criação do seu Plano de Desenvolvimento Individual
- Portfólio profissional (muito além do currículo)
- Desenvolvimento de habilidades para que alcance um maior crescimento profissional
- Acesso a indicação de material de apoio como leituras, filmes, programas de networking, entre vários outros.
- Calendário permanente para desenvolvimento da sua carreira profissional
- Termo de confidencialidade (nada da sua mentoria será exposta sem sua permissão)
- Aplicação de ferramentas técnicas para alcance dos resultados
Como será a sua jornada na Mentoria de Carreira 4.0
A mentoria contempla 10h, sendo 5 encontros de 2h de duração.
Perfil comportamental
Avaliação de Perfil comportamental completa (metodologia DISC, Tipos Psicológicos e a teoria de valores) + 53 páginas de autoconhecimento + Devolutiva
Identificação de propósito
Identificação de propósito pessoal e profissional e direcionamento de carreira
Processo Simplificado
Aplicação de Ferramentas para desenvolvimento e gerenciamento de emoções, construção da trilha profissional e Plano e ação de carreira.
Quem é a
Cláudia Abel?
Cláudia Abel é especialista na área de gestão de pessoas e fundou a CA Pro Consultoria em RH em 2010. Atuando com empresários e profissionais, desenvolveu grande expertise em gestão de pessoas. Seus mais de 20 anos de experiência na área a faz ser procurada por grandes empresários em Brasília e entorno para selecionar profissionais ou desenvolvê-los.
No programa de mentoria, Cláudia Abel por atuar nos bastidores de consultorias de recrutamento e seleção há mais de 20 anos, e pelos mais de 10.000 processos seletivos realizados, mais de 2000 empresas atendidas, compartilha seus conhecimentos, experiências e insights para ajudar o mentorado a desenvolver habilidades, tomar decisões de carreira mais assertivas com foco no resultado que espera alcançar.
Mentoria 4.0
A mentoria contempla 10h, sendo 5 encontros de 2 horas.
A mentoria se inicia a partir da assinatura do contrato e do pagamento. Pode ser divido em no máximo 3 vezes ou à vista via pix ou boleto bancário.
O que nossos clientes dizem
Leia os nossos clientes que já participaram da Mentoria de Carreira 4.0:
Juliana
(ex-aluna e mentorada, hoje servidora pública)
A sessão de Mentoria com a Profissional Claudia Abel foi um processo enriquecedor e um divisor que fez com que eu pudesse enxergar possibilidades que antes não visualizava. Envolta em diversos problemas (relacionamento, desemprego, perdida profissionalmente, situações familiares) não conseguia refletir sobre os processos de onde estava no momento e para onde desejava ir. Pensando nessa temática o que precisaria ter enquanto ação para tornar real aquilo que estava somente na mente, me responsabilizando pela minha vida e entendendo o poder enquanto indivíduo que age para conquistar a mudança que anseia. É desafiador, pois confronta as nossas crenças, nos traz para o campo da reflexão e em alguns momentos nos tira até as palavras a serem ditas. É um processo que pode até causar desconforto, mas ele é de uma potência imensa para construir e modificar. O processo foi iniciado de uma forma, com um cenário desfavorável e em pouco tempo alcançamos resultados palpáveis de impactos na minha realidade atual e que perduram para toda uma vida, pois até hoje me recordo que todas as mudanças começam por mim e pelo meu poder de agir. E quando digo que desejo algo, preciso sempre refletir sobre: O que estou fazendo hoje, para conseguir alcançar esse desejo?
Daniela Cardoso
(ex-aluna da mentoria, consultora Unesco)
Foi um grande presente fazer mentoria com à Cláudia Abel, mudou minha vida em ações que repercutem até hoje, em momentos de decisão, eu ainda posso ouvir as palavras que deram norte ao que devo considerar em determinados momentos, Claudia é impecável, sua entrega no processo, inteligência e expertise alinhadas a um dom repleto de amor, torna impossível que ela passe pelo caminho de alguém e essa pessoa continue a mesma. Obrigada Claudia, você se tornou uma mentora para vida inteira!
Fernanda Alvez
(ex-aluna da mentoria)
Quando procurei o trabalho da Claudia, eu estava completamente perdida quanto a minha vida profissional. O ambiente em que eu trabalhava não me agradava, não me gerava oportunidades de crescimento e eu não me sentia valorizada. Mesmo investindo muito no meu desenvolvimento profissional buscava outras oportunidades fora, mas não tinha sucesso.
Durante esse trabalho, consegui enxergar os prós e contras que essa mudança me causaria. Entendi que precisava de um plano de ação para passar por essa transição de forma pacífica e o mais compreensiva possível. Compreendi o motivo do meu insucesso nas buscas por novas oportunidades.
Sempre digo pra Claudia, que existe um antes e depois de mim, após aquela sessão. Foi uma transformação de pensamento. De posicionamento como profissional. De saber se situar. De determinar onde estou e para onde vou, e o mais importante, como vou.
Meu eterno carinho e imensa gratidão pela sua vida e pelo seu propósito.